更多“人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服”相关的问题
第1题
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()
A.实现人力资源的最佳配置
B.最大限度开发利用人力资源
C.员工素质的提高
D.适人适位
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第2题
人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
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第3题
企业人力资源规划的目的是()
A.人力资源供给平衡
B.人力资源供需平衡
C.企业供给平衡
D.企业供需平衡
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第4题
人力资源规划的目的是()。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
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第5题
()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
A.人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源保障问题
D. 人力资源供需平衡
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第6题
人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。
A.董事长
B.总经理
C.人力资源部门经理
D.企业发展战略和经营规划
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第7题
1、人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。
A.董事长
B.总经理
C.人力资源部门经理
D.企业发展战略和经营规划
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第8题
人力资源规划的目的是通过对规划的实施,实现企业未来人力资源的()
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第9题
人力资源规划的目的是通过对规划的实施,实现企业未来人力资源的()
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第10题
狭义的人力资源规划的最终目的是()。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡
狭义的人力资源规划的最终目的是()。
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
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