人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能，要做到人职匹配、适人适岗，在工作过程中不断激励员工，最大限度地发挥企业人力资源的作用，为企业的价值创造做出贡献。（)

A.留才

B.选才

C.用才

D.激才

E.育才

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

A.用才

B.育才

C.识才

D.选才

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

A.保健功能

B.补偿功能

C.激励功能

D.协调和配置功能

A.政治功能

B.效能促进功能

C.社会稳定功能

D.经济功能

A.制定人力资源规划和计划

B. 有效配置各级各类人员

C. 工作绩效考评和促进员工发展

D. 工资报酬管理和福利与劳保管理

E. 保管职工档案和人力资源会计工作

A、获取功能;

B、整合功能;

C、保持功能;

D、开发功能