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[多选题]

企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A.校园招聘

B.人才租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在管理类专业期刊发布广告

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更多“企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()”相关的问题

第1题

企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()。

A.校园招聘

B.租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在管理类专业期刊发布广告

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第2题

一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()

A.补充初级岗位员工

B.获取现有员工不具备的知识和技术

C.补充高级岗位员工

D.获取一定职位级别的经营管理人员

E.补充关键岗位员工

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第3题

政企渠道招募方式有比选招募、委员会评审招募、呈报审批招募。()
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第4题

网点共拓团队发展招募流程是()

A.渠道选择

B.选才标准

C.招募面谈

D.招募活动

E.面试审核

F.基础培训

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第5题

以下哪个不属于《招募渠道、话术及注意事项》培训教学的沟通技巧()

A.概念调包法

B.对比原理法

C.类比心态法

D.二选一法则

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第6题

政企渠道比选制招募方式内容有哪些?()

A.资格预审

B.公开唱价

C.组建比选评选小组

D.会议协商

E.组建评审委员会

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第7题

简述企业招募渠道的特点。
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第8题

企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是()。

A.猎头公司

B.内部招募

C.校园招募

D.在线招募

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第9题

企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()。

A.校园招募

B.猎头公司

C.人才招聘会

D.职业介绍机构

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第10题

试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求? 内部招募和外部招募各有何利弊?企业该如何运用这两种渠道?
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