更多“PM型领导模式指出,领导者为达到不同的目的而采取的领导行为方式可划分为_____。”相关的问题
第1题
领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标的领导风格是():
A.参与型领导
B.成就指向型领导
C.支持型领导
D.指示型领导
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第2题
费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础,指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导,激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四种类型:指示型、支持型、参与型和成就导向型。()
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第3题
根据领导行为评价的“PM分析”工作绩效和团体维系都超过平均水平,则该领导者属于:
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第4题
既要关心人,也要关心工作,忽视任何一方都会影响组织目标的有效实现;要根据不同环境和条件而有所侧重。因此,团队型管理是领导者应追求的终极目标;中间型管理是合格领导的基本要求,而大多数领导都处于中间的各种混合型领导方式。以上说法是否正确()
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第5题
()就是领导者进行领导活动达到领导目标的心理特征、活动方式与智能的综合反映。
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第6题
菲德勒权变模式指出,领导绩效取决于情境对领导者的控制和影响程度和与下属相互作用的领导风格。()
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第7题
在路径——目标理论模型中,()是指领导者为下属设置具有挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
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第9题
领导是指在社会组织中,领导者通过命令其属下行为以达到组织目标的过程。()
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第10题
美国学者卡特赖特和詹德在他们的《______》一书中提出了PM型领导模式。
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