题目
第7题
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
第9题
A.正确选择对比的基数
B.保持对比指标的可比性
C.把相对指标和绝对指标结合起来
D.把相对指标和分组法结合运用
E.把多种相对指标结合起来运用
第10题
A.指标的口径范围、计算方法、计量单位一致
B.对比对象相似处多,有可比性
C.对比的指标分别选择展现量和点击量
D.统一标准
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