（)导致了资本、人力、技术、资源等生产要素在有限空间上的聚集，进而促进了城镇的形成与发展？

A.农业剩余贡献

B.工业化推进

C.市场机制导向

D.城乡规划调控

A.知识

B.管理

C.技术

D.信息

战略性人力资源管理的重要特征是()。

A．以员工为主要活动对象

B．以投资的观点来看待人力资源

C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担

A.资本

B.土地

C.劳动力

D.技术

E.信息

A.吸纳功能是基础，为其他功能的实现提供了条件，不能将人员吸引到企业中来，其他功能就失去了作用的对象

B.激励功能是核心，是其他功能发挥作用的最终目的，如果不能激励员工创造出优良的绩效，其他功能的实现就失去了意义

C.人力资本利用是关键，因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力

D.开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则就会导致“心有余而力不足”

E.维持功能是保障，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发和激励功能才会有稳定的对象，其作用才可能持久

A.网络

B.数字

C.制造

D.信息

A.企业国际化经营是跨行业、多角化的综合经营

B.主要利用国外资源来开展国际化经营

C.国际化经营的主要活动领域是国际市场

D.通过在国外设立的经营机构来开展活动

全要素生产率包括了()等。

[A] 资源利用率

[B] 资本产出率

[C] 劳动生产率

[D]技术贡献率

A.经济全球化有利于促进资本、技术、知识等生产要素在全球范围内的优化配置

B.经济全球化给各国各地区提供了新的发展机遇

C.目前经济全球化的规模不大

D.全球范围配置生产要素以空前的速度和规模持续发展，各经济体相互依赖、相互联系的程度日益加深