更多“成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。()”相关的问题
第1题
()认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。
A.双因素理论
B.ERG理论
C.成就需要理论
D.需要层次理论
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第2题
21、()认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失败,他们乐意甚至热衷于接受挑战,往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标
A.需要层次理论
B.双因素论
C.成就需要理论
D.期望理论
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第3题
根据麦克莱兰的三种成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有
A.强烈的成就需要
B.强烈的自我实现需要
C.强烈的友谊需要
D.强烈的职权需要
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第4题
根据麦克利兰的三种成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()
A.强烈的成就需要
B.强烈的自我实现需要
C.强烈的友谊需要
D.强烈的职权需要
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第5题
根据麦克利兰的成就需要理论,()喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境;事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博;经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。
A.具有强烈成就需要的人
B.具有强烈关系需要的人
C.具有强烈权力需要的人
D.具有强烈自我实现需要的人
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第6题
麦克利兰的“成就需要理论”认为,人的成就需要可以通过后天培养得到加强,成为成就需要的人。()
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第7题
成就需要理论认为,具有高成就需要的人的特点是:事业心强,比较实际,敢冒一定风险,从成就中获得的鼓励超过了物质鼓励的作用。()
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第8题
成就需要理论认为,具有高成就需要的人的特点是:事业心强,比较实际,敢冒一定风险,从成就中获得的鼓励超过了物质鼓励的作用。
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第9题
成就需要理论认为,具有高成就需要的人的特点是:事业心强,比较实际,敢冒一定风险,从成就中获得的鼓励超过了物质鼓励的作用。()
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