企业资源管理是对企业所能控制的资源进行开发和利用的工作，使其发挥出能促进企业发展且不可替代的能量。（)

A.企业的财务管理

B.企业的资源管理

C.企业的信息管理

D.企业的营销管理

A.企业资源分配

B.企业资源管理

C.企业资源规划

D.企业资源利用

A.企业资源

B.人力资源

C.信息资源

D.人脉资源

A.企业资源

B.人力资源

C.信息资源

D.人脉资源

A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本

B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化

C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划

D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划

E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划

A.要从整个企业管理的全面来分析信息资源的管理

B.建立企业资源管理指导委员会，负责制定政策，控制和监督信息资源的应用

C.建立信息资源的组织机构，从事数据的计划、控制，以及数据获取和经营管理

D.进行有效的数据库逻辑设计和对分布数据处理提供支持

A.要从整个企业管理的全面来分析信息资源的管理

B.建立企业资源管理指导委员会，负责制定政策，控制和监督信息资源的应用

C.建立信息资源的组织机构，从事数据的计划和控制以及数据获取和经营管理

D.进行有效的数据库逻辑设计和对分布数据处理提供支持。

BSP将作为一种资源进行管理，并认为信息资源管理的基本内容包含3个，下述()不属于主题范围。

A．要从整个企业管理的全面来分析信息资源的管理

B．建立企业信息资源指导机构，负责制定政策，控制和监督信息资源的应用

C．建立信息资源组织机构，从事数据的计划和控制，以及数据获取和经营管理

D．进行有效的数据库逻辑设计和对分布数据处理提供支持

BSP将数据作为一种资源来进行管理，并认为信息资源管理(1RM)的基本内容包含三个主题，下面______不属于主题范围。

A．要从整个企业管理的全面来分析信息资源的管理

B．建立企业信息资源指导机构，负责制订政策，控制和监督信息资源的应用

C．建立信息资源组织机构，从事数据的计划和控制，以及数据获取和经营管理

D．进行有效的数据库逻辑设计和对分布数据处理提供支持