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[主观题]

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?

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第1题

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?

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第2题

公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

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第3题

公共部门人力资源开发与管理与和事行政管理具有哪些不同()。

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第4题

公共部门人力资源开发是指为充分、科学、合理、有效地发挥公共部门人力资源在行使国家行政权力、
管理国家和社会公共事务过程中的作用,对公共部门人力资源进行的有效管理与配置过程。()

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第5题

公共部门人力资源开发与管理 名词解释

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第6题

公共部门人力资源开发的主要内容有__________。

A.预测与规划

B.教育与培训

C.评估与考核

D.配制与管理

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第7题

公共部门人力资源开发的主要内容包括()。

A.预测与规划

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理

E.考核与评估

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第8题

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?

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第9题

公共部门人力资源管理制度具有不稳定性,其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。()
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第10题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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