将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能，以考察和提升其相关能力，这种变动路径属于职业发展通道中的（)。

A.45，10

B.30，10

C.45.23

D.30，23

A.调回原部门

B.解除劳动合同

C.再调动到其他部门

D.延长见习期1个月

以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证？()

A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员

B.个别大型公司，人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议

C.人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才

D.世界500强企业中，人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员

A.明确职责及目标

B.加强检查及反馈、培训（邮件/微信/日报周报）

C.体现在工资和奖金中

D.对员工进行培训或调岗

E.不胜任工作的记录

A.警告

B.通报批评

C.辞职、调岗

D.解除劳动关系

A.尽快与他促膝谈心，找出问题所在

B.告诉后果，要求他改正

C.上报人力资源部门，请他们去调查

D.当众指出他的问题

A.生产部门

B.人力资源部门

C.财务部门

D.采购部门