题目
A.反叫价
B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工,采取提高薪酬的手段
C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望,并帮助他们制定好职业发展规划
D.采用高参与性工作实践
第2题
A.向员工传递安全理念,固化好的安全习惯
B.提供良好的安全培训机会,促进领导和员工相互学习和提高安全技能
C.通过安全观察与沟通,可以帮助各级领导及时掌握现场安全管理状况,提升驾驭安全管理的能力
D.通过安全观察与沟通检查下级单位的安全审核质
第3题
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.灵活性规划
D.人力资源发展计划
第4题
下列()的主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率。
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.灵活性计划
D.人力资源发展计划
第8题
深龋的治疗,下列哪项治疗措施不恰当:
A.保留极近牙髓的少量软化牙本质
B.必要时可不必底平壁直
C.洞底垫氢氧化钙1~2mm以促进第三期牙本质形成
D.制备抗力形和固位形
第9题
思科公司(Cisco)为了让员工安心工作,用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班的便利,更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务,就是紧急医疗帮助,在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围,包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险,员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然,一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础,但在实际运作时,还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受,要真正符合他们的愿望和要求。否则,再好的体系构想也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别,对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。请问:a.思科公司为员工提供的是全面薪酬体系中的什么薪酬体系?常用的有哪些?b.为什么该种薪酬体系能够得到广泛应用?
第10题
A.服务好客户对企业盈利是最关键的
B.在企业的发展中,只有员工才是最重要的
C.管理者的领导艺术是一切问题的根结所在
D.员工和管理者同等重要
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