（)是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图评价尺度法

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。()

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

A.一一对比考评法

B. 强制配给考评法

C. 重要事件考评法

D. 图表考评等级法

A.一一对比考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表考评等级法

D. 重要事件考评法