题目
A.发生劳动争议后,劳动者须首先与用人单位协商解决
B.发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任
C.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法向法院申请强制执行
D.劳动争议仲裁不公开进行
第1题
A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
C.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
第2题
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
第3题
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁也受仲裁时效期间的限制
C.仲裁员私自会见一方当事人的代理律师的,对方当事人须以书面方式提出回避申请
D.仲裁庭在作出裁决前,必须先行调解
第4题
A.从法的要素角度看,该规定属于任意性规则
B.从法的分类角度看,该规定属于实体法的内容
C.从法的特征角度看,该规定体现了法的可诉性特点
D.从法的作用角度看,该规定为行为人提供了不确定的指引
第7题
A、用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余
D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
第8题
A.从法的要素角度看,该规定属于任意性规则
B.从法的适用角度看,该规定在适用时不需要法官进行推理
c.从法的特征角度看,该规定体现了法的可诉性特点
D.从法的作用角度看,该规定为行为人提供了不确定的指引
第9题
A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议
B.农村承包经营户与受雇人发生的纠纷
C.国家公务员与国家行政机关发生的争议
D.家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷
第10题
A.从法的要素角度看,该规定属于任意性规则
B.从法的适用角度看,该规定在适用时不需要法官进行推理
C.从法的特征角度看,该规定体现了法的可诉性特点
D.从法的作用角度看,该规定为行为人提供了不确定的指引
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