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[主观题]

将赫兹伯格的双因素理论运用于消费者动机分析,具有多重价值和意义。下列厂商给消费者提供的各种利益和价值中,属于保健因素的是()

A、品牌的附加价值

B、商品的外观设计

C、商品具有的独特形象

D、商品的基本功能

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更多“将赫兹伯格的双因素理论运用于消费者动机分析,具有多重价值和意义。下列厂商给消费者提供的各种利益和价值中,属于保健因素的是()”相关的问题

第1题

将赫兹伯格的双因素理论运用于消费者动机分析,具有多重价值和意义。下列厂商给消费者提供的各种利益和价值中,不能使消费者对其产生满意感的因素是()。

A.商品具有的独特形象

B.商品具备了一定的基本功能

C.商品的外形美观

D.品牌良好的声誉

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第2题

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.费洛姆

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第3题

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.弗洛姆

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第4题

赫兹伯格的动机双因素理论包含()。

A.保健因子

B.技术因子

C.激励因子

D.监督因子

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第5题

【多选题】由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指()。

A.需要因素

B.保健因素

C.激励因素

D.动机因素

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第6题

将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析,商品的基本功能实际上可视为保健因素。()
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第7题

美国赫兹伯格提出了“双因素理论”,他认为影响人的工作动机有两类因素,一类是保健因素,另一类是()。
美国赫兹伯格提出了“双因素理论”,他认为影响人的工作动机有两类因素,一类是保健因素,另一类是()。

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第8题

关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是,双因素理论针对的是人类的需要和动机

C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.具备激励因素可以令员工满意,但不具备也不会招致不满

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第9题

关于双因素理论的下列说法中正确的是()

A.双因素理论和需要层次理论颇为相似。

B.同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。

C.能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。

D.双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

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第10题

赫兹伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的
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