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要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

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第1题

在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序

法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。()

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第2题

职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第3题

建立要素计点法职位评价方案应关注的核心内容主要有：报酬要素选择、（）、指标权重

A.报酬要素选择的途径

B.报酬要素的数量

C.指标等级定义及赋分

D.规划性决策

E.标杆职位试测

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第4题

（）是先设计出一套供比较的评价标准尺度将职位在各报酬要素上进行分解最终得出该职位的相对

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第5题

()是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第6题

关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

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第7题

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是()。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A.①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

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第8题

职位评价方法的量化评价法有要素计点法和要素比较法

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第9题

职位的量化评价方法有要素计点法。（）

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第10题

职位的量化评价方法不包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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