绩效管理的关键步骤包括（)。

A、指标制定

B、目标管理

C、绩效考核

D、激励与控制

绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段。()

A.拟定标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.管理突破

A.绩效管理准备

B.绩效管理计划

C.绩效评估

D.绩效记录

A.同步

B.表扬

C.解决

D.提高

E.行动

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A、拟定标准

B、衡量绩效

C、纠正偏差

D、管理突破

A.设定战略目标与规划

B.经营预算与行动规划

C.确定KPI与绩效方案设计

D.绩效目标设定

A.确立标准

B.衡量工作绩效

C.确立目标

D.评价并纠正偏差