招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。（)

A.招聘结果成效

B.招聘方法成效进行分析

C.评价招聘的效果

D.招聘成本

A.调研法

B.关键行为技术

C.评审会模式

D.评价中心

招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。()

A.有效性

B.可靠性

C.客观性

D.广博性

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好