使员工产生绩效的潜在要素不包括：()

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.管理的深处是激励

C.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

A.提高绩效考核的透明度

B.突出以人为本的管理理念和传播企业文化

C.改善管理者与员工的关系

D.增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.产生绩效标准

D.确定各类要素

A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C.促使员工出色完成工作目标

D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

下述关于激励的说法正确的是（）.

A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情

C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可

下述关于激励的说法正确的是（）.

A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情

C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.静态性

A.员工个人发展规划

B.培训需求的产生

C.绩效薪酬的计算与发放

D.工作分析方法的选择