更多“（)即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。”相关的问题
第1题
下列关于弹性福利的表述， 错误的有()： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内， 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”， 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式， 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。
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第2题
从当前来看，发达国家企业的主要福利形式是什么（）
A．从当前来看，发达国家企业的主要有五种弹性福利形式B．①附加型弹性福利。在现有的福利计划之外，再提供一些福利项或提高原来的福利水准，由员工选择C．②核心附加型弹性福利。即由核心福利项目和选择福利项目组成的福利计划，核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择，选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都附有一个福利限额D．③弹性支用账户。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划E．④福利套餐。就是由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合，而不能自己组合F．⑤选择性弹性制。即在原有固定福利的基础上，提供几种项目不等，程度不同的福利组合供员工选择
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第3题
福利提供的项目包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。（)
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第4题
企业必须给员工缴纳的福利，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险这五险，以及住房公积金这“一金（）
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第5题
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
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第6题
首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福
利项目，这属于（）。
A．标准福利计划
B．附加福利计划
C．混合福利计划
D．核心福利计划
第7题
下列属于企业提供的非货币性福利有（)。
A.企业以自产商品发放给员工作为福利
B.将企业拥有的自产无偿提供给给员工使用
C.为员工无偿提供医疗保健服务
D.给员工发放工资
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第8题
能够改善员工生活、提升生活情趣促进身心健康，企业给员工提供的免费经经济待遇是福利。（)
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第9题
以下哪些非货币性支出可以有效抵减企业所得税（）。
A.企业为员工提供的住房
B.企业统一为职工提供旅游机会
C.企业给职工提供培训机会
D.企业给员工提供福利
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第10题
企业给员工提供班车服务、免费旅游等是属于（）。
A.企业法定福利
B.企业自主福利
C.国家自主福利
D.国家法定福利
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