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认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派（)。

A.自由改革主义学派

B.管理主义学派

C.激进派

D.正统多元论学派

E.新古典学派

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更多“认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派（)。”相关的问题

第1题

构成雇主责任的前提条件是（）。A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B.雇主与雇员之间存在着直接

构成雇主责任的前提条件是（）。

A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

C.雇员可不完全听从雇主的管理

D.雇主对雇员承担一定限度的责任

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第2题

构成雇主责任的前提条件是（)A．雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B．雇主与雇员之间存在着直接或

构成雇主责任的前提条件是()

A．雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

B．雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

C．雇员可不完全听从雇主的管理

D．雇主对雇员承担一定限度的责任

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第3题

因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任（）

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第4题

通过发展各种责任保险，保险可以有效的调节病人与医院医生的关系、雇主与雇员的关系、学生与学校的关系等。保险在此所发挥的功能是()。

A.分散风险

B.经济补偿

C.资金融通

D.社会管理

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第5题

职工报酬是指雇主与雇员为不同经济的居民时，双方因雇佣关系产生以下哪些属于职工报酬（）

A.工资

B.社会保障（养老金）

C.购买意外保险及医疗健康险

D.年金

E.股利分红

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第6题

因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。（

因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。()

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第7题

15、薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

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第8题

薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

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第9题

阅读案例材料，回答以下问题： 1、从雇主、雇员、组织的角度分析“零工经济”产生的动因，并分析“零工经济”为组织管理带来的优势与问题（10分）。 2、你认为“零工经济”会促使组织中的员工管理产生哪些新模式或新改变？谈谈你的设想。（10分）

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第10题

【填空题】雇主责任是指雇主对其雇员在受雇期间因发生意外或职业病而造成的（)依法应承担的经济赔偿责任。

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