录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。（)

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

A.以前单位的背景

B.以前的工资水平

C.个人资料

D.以前公司的老板

E.以前公司的同事

A.可以聘请企业外部的物业管理专家担任顾问

B.需要准备的资料只是必要的空白表格

C.在调查标的物业项目情况时，不需要了解工程设计单位的背景

D.对物业管理方案进行可行性评价，主要是进行技术可行性评价

A．错误

B．正确

A.主要负责人应亲自挑选

B.不能忽视应聘者品德的考察

C.强化应聘者的背景调查

D.在单位内部培训未来的管理者

E.延长试用期

F.从外部招聘中高层管理者

A.严格考核，科学录用

B.重视社会影响和应聘者的家庭背景

C.将招聘工作置于公众监督之下

D.公平竞争，广招人才

A.优秀人才

B.组织所需的人才

C.高、精、尖人才

D.企业外部人才