传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的（)。

A.系统、主动

B.外部控制、受人制约

C.个人化、信任度高

D.以人为本

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

A.人事管理的范围进一步扩大

B.人事管理活动被纳入制度化的轨道

C.出现了专门的人事管理部门

D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观

E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

A.福利人事阶段

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.现代人力资源管理把人看作资源的一种。

B.传统人力资源把人看作资源的一种。

C.现代人力资源注重工作过程。

D.传统人力资源管理注重成果。

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④