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[单选题]

现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括（）。

A.系统、主动

B.外部控制、受人制约

C.个人化、信任度高

D.以人为本

答案

一般人力资源管理主要开展人力资源规划、组织设计与工作分析、员工招聘与选拔、培训与开发、薪酬激励、人力资源推出等活动，而跨国人力资源管理还要适应国际化战略的需要，要分析不同国家和地区的人力资源管理的法规、政策和惯例，制定相应的国际人力资源政策，要加强对外派人员的管理。

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第1题

6、职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。

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第2题

6、职业生涯管理是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。

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第3题

在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第4题

人力资源管理与传统人事管理的区别是什么？

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第5题

由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第6题

西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段不包括（）。

A.现代公务员制度阶段

B.政府人力资源管理阶段

C.政府人事行政制度阶段

D.传统官吏制度阶段

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第7题

（）是人力资源管理系统的总方向盘，制约着人力资源管理的其他职能模块。

A.职位分析

B.培训与开发

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

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第8题

5.分析比较人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第9题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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