更多“当下属成熟度较高时,而领导者对关系和人物的组合关心度较低,此时适合的领导方式是()A. 命令”相关的问题
第1题
当下属的成熟水平较高时,领导者不但可以减少对活动的控制,还可以减少()
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第2题
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取()领导方式。
A.高任务—低关系
B.高任务—高关系
C.低任务—高关系
D.低任务—低关系
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第3题
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取领导方式
A.高任务—低关系
B.高任务—高关系
C.低任务—高关系
D.低任务—低关系
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第4题
34.领导者采用何种领导风格,应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取领导方式
A.高任务—低关系
B.高任务—高关系
C.低任务—高关系
D.低任务—低关系
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第5题
领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()。
A.命令型领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
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第6题
9、费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是()。
A.职位权力、领导性格、领导者素质
B.下属成熟度、职位权力、上下级关系
C.职位权力、管理跨度、个人魅力
D.职位权力、任务结构、领导与下属关系
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第7题
费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是()
A.职位权力、领导性格、领导者素质
B.下属成熟度、职位权力、上下级关系
C.职位权力、管理跨度、个人魅力
D.职位权力、任务结构、领导与下属关系
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第8题
菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响的三个基本方面是()
A.职位权力、任务结构、上下级关系
B.职位权力、人际关系、下属成熟度
C.工作流程、人际关系、任务结构
D.工作流程、任务结构、上下级关系
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第9题
当下级的成熟度不成熟阶段无能力无意愿)时,领导者既给下属一定的指导,又对下属关心、鼓励,保护下属的工作积极性,即说服型的沟通方式最有效。()
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