张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效管理

D．人力资源培训开发调查

张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．明确培训目的

D．确定人力资源培训开发的地点

作为该公司人力资源培训开发的人员，除张某外，还可以是( )。

A．人力资源部的任一人员

B．一线经理

C．董事长

D．被派出国去学习的年轻人