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[主观题]

人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变;工作重点从内部向客户的转变;工作方式

由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。()

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更多“人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变;工作重点从内部向客户的转变;工作方式”相关的问题

第1题

以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化,人力资源管理部门的主要客户包括()。

①直线经理人员 ②员工 ③求职者 ④高层战略团队 ⑤政府部门

A.①②⑤

B.①②③⑤

C.①②③

D.①②③④

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第2题

以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括()。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第3题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有人力资源管理部门的管理职能发生转变。()
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第4题

电子政务促进政府管理体制转变的意义包括:

A.推进政府从管理职能向服务职能转变

B.促进了权力集中

C.使政府向公众、企业提供快速、方便、优质的服务

D.下级机构的领导有很少的自主权来处理快速变化的各种情况

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第5题

随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()
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第6题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第7题

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变,其人力资源管理部门的定位仍然不变。()
随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变,其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高
层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。()

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第9题

政府管理职能的重心应该从经济管理职能向政治职能转变。()

政府管理职能的重心应该从经济管理职能向政治职能转变。()

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第10题

我国的市政职能改革主要需做好()面的工作。

A.理顺各种关系,为市政职能的改革创造良好的外部环境

B.由全能型政府向有限型政府转变

C.从微观经济管理向宏观调控转变

D.从市场参与者向市场秩序维护者转变

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