绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。（)

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评指标体系

C.绩效考评工作流程

D.绩效考评方式

A.不相容职务分离控制

B.会计系统控制

C.财产保护控制

D.绩效考评控制

A.关键绩效考评（KPI）

B.重点工作项目考评

C.例外事项考评

D.岗位能力考评

A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点

B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求

C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰

D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

A、绩效计划

B、绩效考评方法的选择

C、绩效考评指标体系的设计与选择

D、获取信息与数据

简要回答一下提问：(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指标体系设计和程序: