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聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。（)

聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()

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第1题

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、
技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

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第2题

服务企业聘用临时工、钟点工都是进行服务时间调节的一种手段。（）
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第3题

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（)、 A提高

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用()、

A提高员工工作效率

B外部招聘

C延长工作时间

D岗位培训

E聘用临时工

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第4题

【多选题】人力资源供小于求的人事政策？

A.聘用临时工

B.培训员工，使其胜任短缺工作岗位

C.内部提升

D.外部招聘

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第5题

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（)
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第6题

出现职位空缺，组织可以从内部招聘员工，也可以从外部招聘员工。（)
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第7题

当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

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第8题

聘用临时工可以减少企业的福利开支，但是根据《劳动法》，企业在不需要员工的时候，不能随便与之解
除劳动关系。()

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第9题

鲶鱼效应是一种压力管理，适当地从外部聘用一些精干的专业技术人员，能够使组织内部始终保持奋发

向上的活力，有利于营造能者上、平者让、庸者下的竞争环境。（）

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第10题

新员工培训又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。（)
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