德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观

A.侧重于低层的管理

B.管理偏重于技术因素

C.将人看成是赚钱的机器(“经济人”)

D.在历史上第一次使管理从经验上升为科学

E.追求效率的优化思想和调查研究的科学方法

A.戴明

B.德鲁克

C.泰勒

D.马斯洛

E.陈春花

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.一般管理理论

D.行政管理理论

A.分权与授权

B.扩大工作范围

C.激励与帮助

D.参与式协商式的管理

E.鼓励职工对自己的工作成绩作出评价

A.偏重于组织的功能， 忽视组织中人的作用

B.偏重于行政现象的动态方面， 忽视其静态方面的研究

C.片面强调人的生理能力和物质需求，忽视人的心理因素和精神需要，缺乏对人的尊重

D.过分重视和强调机械效率，忽视社会影响、社会效益

E.偏重于理论的研究， 寻求普遍适用的原理、原则，忽视时空因素的影响和实际运用 ​

A.偏重于理论的研究，寻求普遍适用的原理、原则，忽视时空因素的影响和实际运用

B.偏重于组织的功能，忽视组织中人的作用

C.片面强调人的生理能力和物质需求，忽视人的心理因素和精神需要，缺乏对人的尊重

D.过分重视和强调机械效率，忽视社会影响、社会效益

E.偏重于行政现象的动态方面，忽视其静态方面的研究

A.韦伯

B.泰勒

C.德鲁克

D.洛希

A.强调以“人为中心”的管理思想

B.确定了管理领域

C.着眼于激发人的积极性

D.强调激发人的动机，通过动机诱导行为

E.强调“民主”、“参与”、“以职工为中心”的管理方法