题目
第2题
A.目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大,激励力量就越强。
B.期望概率指一个人对实现目标的可能性大小的判断。
C.激励=效价与期望值的乘积。
D.只有当目标效价不太高,并且估计实现的可能性大时,激励力量才会大。
第3题
A.一个人对一个已知目标投入的努力的程度
B.个人认为在一个特定的水平执行任务的概率
C.个人对获得奖赏的满意或不满意的预期
D.由一个人的回报/投入比与比较对象的此比率相比后的感受
第8题
A.期望理论强调情景性
B.期望理论认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
C.效价×期望×工具=动机
D.工具是个人对努力产生成功绩效的概率估计
第10题
A.强调情景性
B.效价×期望×工具=动机
C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D.如果效价很高,那么即使期望和工具都比较低,但是产生的动机也会比较强
E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
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