美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合，提出了针对HR管理者的素质模型，作为领导者，需要具备的素质有（）

A.专家

B.员工服务者

C.变革推动者

D.战略伙伴

A.事务处理者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工服务者

A.业务合作伙伴

B.变革倡导者

C.领导者

D.人力资源专家

A.国际建设管理学会（ICM）

B.国际项目管理协会（IPMA）

C.英国皇家特许测量师学会（RICS）

D.美国工程管理学会（ASEM）

A.国际建设管理学会(ICM)

B.国际项目管理协会(IPMA)

C.英国皇家特许测量师学会(RICS)

D.美国工程管理学会(ASEM)

A.美国工程管理学会（ASEM）

B.英国皇家特许建造学会（CIOB）

C.英国皇家特许测量师学会（RICS）

D.国际项目管理协会（IPMA）

A.PMP

B.PMI

C.IPMA

D.PRINCE2

A.PMP

B.IPMP

C.IPMA

D.PMRC

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

A.打破局限的思维模式

B.鼓励创造性思维和变革

C.为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境

D.了解客户和企业(组织)文化

A.PMI

B.IPMA

C.IPMP

D.NCB