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[主观题]

你可以不做老板,但必须学会经营。()

你可以不做老板,但必须学会经营。()

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第1题

Andy是小家电事业部的产品企划人员,他的老板Allan认为多功能的厨房小家电是一个未来机会,所以希望今年出一款多功能厨房小家电,但Andy认为多功能厨房小家电是的确是一个机会点,但是却不是属于他们公司的机会点。假如你是Andy,你会怎么做()

A.老板肯定有他的考虑,Andy可以继续深挖老板背后的洞察

B.继续深挖多功能厨房小家电的品类,可能是之前分析得不到位

C.找相应的数据支撑自己的观点,为什么不做多功能厨房小家电,并列出哪些方向更适合我们

D.直接和老板说出自己的观点,分析为什么做厨房小家电没有机会

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第2题

名牌大学毕业的江天经过一番努力之后,应聘到一家大型现代企业工作,不仅工资比一般企业高两三倍,而且福利、假期、三险一金等方面都安排得非常合理到位。在旁人看来,他应该知足了,可是江天却没有。上班的第一天,老板安排他向一个老员工学习企业的相关知识,熟悉一下相关流程。这本身并没有什么问题,而江天却开始埋怨老板“看低自己”,因为他想这些流程即便不看他也都知道,而实际上江天对此一无所知。抱怨完了老板之后,江天
A.如本案例中的江天一样,对于从事现代企业的员工来讲,我们应该反省一下:金融危机并不仅仅影响你一个人,为什么别人能“逆水行舟”,而你却只能“船毁人亡”呢?这是不是也与你抱怨的心态有关呢? 如果是,你就需要做一些改变了,让自己停止抱怨,否则你迟早都得丢了工作。

B.一旦你以抱怨的心态来面对工作,就会产生一种“逃离工作”的想法,并且只要找到一个契机,你就会真的这么做,比如老板没有像往常一样给你发奖金,同事没有像往常一样和你打招呼……甚至一些很小的事情都可能成为你跳槽的导火索。因此,要阻止这一切的发生,就要调整一下心态,真正开始接受你的工作。不仅是为了接受而接受,而且是为了生存而接受。

C.抱怨并不是一个不好的习惯,重重的职场压力会让人变得更加烦躁,而且年轻人难免会犯错,企业也应该可以理解,抱怨一下其实也是应该允许的。

D.江天应该学会的是感恩,感恩之心是对世间万事万物给予自己的帮助表示感激并铭记在心。江天应该感谢这家企业给了他发展的机会,刚毕业就能站上比别人更好的发展平台。但是江天却把老板对自己的严格要求当作“看低自己”。江天必须改变心态,学会感恩,只有拥有了感恩之心,才能激发工作的热情与积极性,尽职尽责,打造自己的执行力和创造力,为企业带来崭新的活力。

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第3题

“这件事你不能不做。”换个说法是()

A.这件事你不能做

B.这件事你必须做

C.这件事你可以做也可以不做

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第4题

你从这一案例中,可以得到下列哪些启示?()

A.公民应自觉守法,依法规范自己的行为。凡是法律禁止的,就坚决不做

B.公民的合法权益受侵害时,应拿起法律武器,依靠执法机关,维护自身合法权益

C.青少年应珍爱自己的生命和健康,增强自我保护意识和权利观念,学会依法行使权利

D.不要相信邻居

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第5题

尽管你可以有不同的观点,但你应该学会如何尊重别人

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第6题

公司某个重要客户信息保存在你这里,老板急需此信息,但你不在电脑旁,并且你的电脑设有密码。此时,你会怎么做?()

A.找可靠同事转发过来,强调绝不能打开,回去后立刻修改密码

B.找可靠的同事帮助转给老板

C.找可以帮助打开电脑的同事,告诉他密码,让他告知老板

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第7题

一种不道德的做法是这样的(警告:请勿模仿),假设在你的账户里已经没钱了,同时,本地的杂货店老

一种不道德的做法是这样的(警告:请勿模仿),假设在你的账户里已经没钱了,同时,本地的杂货店老板为了向你提供作为顾客的便利,同意为你兑现一张支票,所以,你兑现了一张200美元的支票。但是,如果你不做任何事情,你交给杂货店老板的支票将被银行拒付。为了防止这种情况的出现,第2天,你到杂货店去兑现了另外一张200美元的支票,你把这200美元现金存入银行。如此重复同样的程序,在这种情况下你可以保证没有一张支票被拒付。最终,有一天天上掉了馅饼(或许是从你的父母那里得到的现金),你可以偿还所有未偿付债券。

为了让问题更加有趣,我们假设没有一张支票被拒付。假设这是真的,并且并不违反任何法律(当然,我们的假设是违反开空头支票的法律的),在这个过程中存在任何有违道德的行为吗?如果有,为何?在实践中,谁遭受了损失?

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第8题

公司让你负责布罝周年庆典的会场,但不巧的是老板指定的场所正在进行电路改造,按目前的进度无法在庆典日完工。老板非常不希望更换场地,对此你会:()。
公司让你负责布罝周年庆典的会场,但不巧的是老板指定的场所正在进行电路改造,按目前的进度无法在庆典日完工。老板非常不希望更换场地,对此你会:()。

A、了解施工的进度,督促施工方无论如何必须保证庆典日完工

B、动员施工方加班,并建议公司从活动经费中拿出一部分加班报酬

C、寻找类似场地,想方法说服老板更换场地

D、让施工方先进行主体工程,保证庆典日能基本使用

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第9题

很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想:“如果他们这样优秀的话,
为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证,不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的,而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是,他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况,你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么,然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

u 你为什么对我们的工作职位感兴趣?

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第10题

你的项目需要对项目所用的设备进行一项重大变更。你知道有一种产品可以满足你的需求,但你担心的是你的兄弟是生产这种产品那家公司的老板。你应该怎么做?()

A.就此项目与你的兄弟协商一个好价钱

B.让客户知道这件事

C.发出招标书并让你的兄弟与合同部门谈判

D.不让你的兄弟参与投标

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