职业指导的最终目标是帮助劳动者职业发展，使用人单位能够更好地做到人尽其才。（)

A.帮助劳动者了解职业状况

B.开展职业素质测评

C.为有需要的劳动者组织上岗前培训

D.为用人单位提供招聘用人指导

A.设定具体可行的职业发展目标是个休在职业指导人员指导下独立完成的

B.职业发展策略需要职业指导人员与来访者共同商定

C.职业发展路径最后的选择是由当事人做出的

D.职业指导人员需要帮助当事人设计具体的活动计划

A.设定具体可行的职业发展目标是个体在职业指导师指导下独立完成的

B.职业发展策略需要职业指导人员与来访者共同商定

C.职业发展路径最后的选择是由当事人做出的

D.职业指导师需要帮助当事人设计具体的活动计划

A.职业指导就是协助求职者选择职业

B.职业指导就是择业指导或就业指导

C.职业指导不是指向特定的职业，更多的是帮助学生进行职业分析，提供择业咨询

D.职业指导就是加强职业教育

A.职业培训

B.职业指导

C.职业规划

A.在咨询过程中，要全面了解来访者目前的工作状况

B.职业指导人员根据自己的价值观判断来访者的职业状况

C.要准确而全面地把握环境因素对来访者的职业状况

D.职业指导人员必须收集到正反两个方面的内容

A.强调指导对象是人力资源市场中求职者和用人单位两个主体

B.强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位人尽其才

C.强调指导仅仅是某一个阶段和时期的指导

D.强调指导更深层次的教育和帮助作用，而不仅仅是提供信息

A.强调指导对象是劳动力市场中求职者和用人单位两个主体

B.强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位人尽其才

C.强调指导仅仅是某一个阶段和时期的指导

D.强调指导更深层次的教育和帮助作用，而不仅仅是提供信息

A.应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者提供指导、咨询和服务

B.应开展职业指导工作，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务

C.应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务

D.应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向用人单位提供指导、咨询和服务

A.职业指导人员的工作表现受其能力的限制

B.职业指导人员是否胜任职业指导岗位，就是职业能力具备不具备的问题

C.职业指导人员必须具备完整的专业知识、清晰的自我意识和职业敏感性

D.职业指导人员不能为服务对象提供帮助，可能给人带来误导，甚至伤害

A.帮助服务对象实现职业生涯发展才是职业指导的根本

B.帮助服务对象找到适合自己兴趣的工作才是职业指导的根本

C.帮助服务对象找到专业和技能对口的工作才是职业指导的根本

D.帮助服务对象实现稳定就业才是职业指导的根本