根据我国《劳动法》的有关规定，无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力。（）

A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B.违反法律、行政法规的劳动合同无效

C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力

D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起

A.订立

B.执行

C.证明无效

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.违反法律、行政法规的劳动合同无效

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

C.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

D.无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力

E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

A.报酬过低的劳动合同

B.违反法律、行政法规的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D.未规定明确的合同期限

E.劳动内容约定不明确的

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）

A．正确

B．错误