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[主观题]

应届毕业生-推广小刘内心最渴望从上级那里得到什么样的反馈()

A.已读不回或凡事回复“OK”

B.“小刘,你的优化方案做的很不错,如果再朝着这个方向调整一下会更好。”

C.小刘广告优化取得成效的时候立即给予他肯定“小刘,你的优化思路很正确,这么快就有了效果,加油,继续保持!”

D.“小刘,你真是个人才!”或“小刘,你XX真是个人才!”

暂无答案
更多“应届毕业生-推广小刘内心最渴望从上级那里得到什么样的反馈()”相关的问题

第1题

某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定 . 已执行了三年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高,向机构主管老王提意见。此时,老王最适宜的做法是 ()

A.了解小刘的想法 . 向小刘解释指标制定原则

B.要求小刘按照机构规定完成服务指标

C.尊重小刘 . 让他去修订服务指标

D.外请专家探讨指标 . 修订方案

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第2题

小刘是应届大学毕业生,总经理参加了对小刘的面试,对其能力非常怀疑,但在你的坚持下,小刘被招聘进公司。现在有一个项目要派你部门的一位员工去,总经理点名要求只要不是小刘去,谁去都可以。但是接近年底,部门里工作很多,而且你认为小刘完全可以胜任,这时你会如何处理?()

A.为了避免矛盾升级,尊重总经理的意见,尽量协调其他人去出差

B.向总经理保证小刘没有问题,如果出了问题你可以负责

C.向总经理说明自己的考虑,并且定期电话指导小刘工作

D.给小刘其他机会来证明自己,这次还是派别人去

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第3题

你按领导的要求制定了单位考核计划,但不让你参与实施过程,而全程交由小刘负责落实,小刘在落实
过程中不断抱怨,认为很不人性化,你该怎么做?

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第4题

半夜你突然接到电话,员工反映深夜班的顾客喝多了,当桌服务员小刘让顾客结账时,顾客不结账而且还打了小刘,小刘脸肿的很厉害。听到这个消息,作为店经理,你会怎么处理()
半夜你突然接到电话,员工反映深夜班的顾客喝多了,当桌服务员小刘让顾客结账时,顾客不结账而且还打了小刘,小刘脸肿的很厉害。听到这个消息,作为店经理,你会怎么处理()

A.确认小刘的伤势,严重的话立刻送医处理

B.安抚小刘,在大会上维护员工自尊,并培训此类情况的处理技巧

C.顾客是上帝,小刘方法不对

D.报警处理

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第5题

你和小刘是属于同一单位的公务员。平时工作中有竞争关系,一次你不经意问将你的一个非常好的建议告
诉了小刘,而他却告诉了领导,领导肯定了这些建议并表扬了小刘,同事们为你愤愤不平,你会如何对待?

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第6题

法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某个方向活动,但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的你从上级的上司那里得到的指令相冲突,这是行政伦理困境中的()。
法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某个方向活动,但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的你从上级的上司那里得到的指令相冲突,这是行政伦理困境中的()。

A、责任冲突

B、利益冲突

C、角色冲突

D、权力冲突

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第7题

小刘为了得到老师或父母的奖励而努力学习,则他的学习动机是()。A.高尚动机B.内

小刘为了得到老师或父母的奖励而努力学习,则他的学习动机是()。

A.高尚动机

B.内部动机

C.外部动机

D.低级动机

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第8题

在绩效沟通中,员工通常关心哪些问题()?

A.我必须从员工那里得到哪些信息,以帮助他们更好地协调员工的工作,并在必要的时候向上级汇报

B.我必须提供给员工哪些信息和资源,以帮助他们完成工作

C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源

D.我必须向管理者提供哪些信息,以保证更好地完成工作目标

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第9题

在绩效沟通中,管理者需要关注哪些问题()?

A.我必须从员工那里得到哪些信息,以帮助他们更好地协调员工的工作,并在必要的时候向上级汇报

B.我必须提供给员工哪些信息和资源,以帮助他们完成工作

C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源

D.我必须向管理者提供哪些信息,以保证更好地完成工作目标

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