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员工离职后签到数据是否可以导出?()

员工离职后签到数据是否可以导出?()

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第1题

员工档案资料保存期为()

A.五年

B.离职后3个月

C.离职后2年

D.永久

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第2题

加强离职员工的关系管理也是很重要的,下列()做法不妥当。

A.进行离职前的沟通交流

B.了解离职人员辞职的原因

C.员工离职后拉入黑名单

D.员工离职后,相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E.员工离职后仍可继续保持联系

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第3题

员工主动离职,离职后可以领取失业金。()
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第4题

关于员工离职后系统账号处理说法正确的是()。

A.可以删除员工账号

B.可以禁用员工账号

C.可以修改员工账号

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第5题

员工在()必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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第6题

集团下属单位员工被动离职后不能再次录用。()
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第7题

当员工离职后,为了避免员工继续访问工作资源,企业可以选择将证书进行吊销操作。()
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第8题

员工离职后公司不再保管其人事档案及党员档案,应当在离职后()个月内将其人事档案及党员档案转出。

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第9题

员工正式离职后,可不经我行许可,利用离职前掌握的我行资源和信息获取利益。()
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第10题

公司为了防止人才流失,可以与所有的员工签订竞业限制,限制员工离职后一年内不得到竞争单位工作。()
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第11题

员工离职后,其已经登记的个人信息不能从系统中删除。

A.错误

B.正确

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