员工辞职的首要程序是()。

A.人事部门发布公告

B.企业用人部门提出申请

C.人事部门对申请进行研究

D.人事部门以书面形式通知本人

A.10

B.20

C.30

D.7

A.部门的发展计划是否可行

B.部门内员工辞退、辞职人数是否属实

C.晋升人员是否符合晋升政策

D.参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E.以上说法都不对

A.警告

B.通报批评

C.辞职、调岗

D.解除劳动关系

A.辞职是员工自愿的行为

B.辞职是企业员工的权利

C.辞职必须经过一定的法律程序

D.辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

E.以上说法都不对

A.申诉

B.报告

C.口头

D.书面

里任职．其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色．但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪．

对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷．有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意．也有人质疑，公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？

问题：

(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？

(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？