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[单选题]

对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。

A.职位规范

B.工作规定

C.职位说明书

D.其他

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更多“对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员”相关的问题

第1题

“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做书面文件”称为()。

A.操作规程

B.作业指导书

C.岗位说明书

D.质量方针

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第2题

“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为()。

A.操作规程

B.作业指导书

C.岗位说明书

D.质量方针

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第3题

工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本
岗位人员的资格条件所作的书面纪录。()

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第4题

职位分类的依据是职位的()

A.工作性质

B.难易程度

C.责任轻重

D.权限大小

E.所需资格条件

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第5题

对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称 ()

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.工作职责

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第6题

()是进行职位分类的基础,其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。

A.职位调查

B.职位评价

C.职位横向分类

D.职位纵向分类

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第7题

()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程,也是编写职位说明书的基础。

A.职位评价

B.因素比较法

C.排列法

D.工作分析

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第8题

()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

A、职位

B、工作分析

C、职位分析

D、工作说明书

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第9题

部门职能说明书是工作分析的最终结果,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级,以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
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