更多“对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员”相关的问题
第1题
“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做书面文件”称为()。
A.操作规程
B.作业指导书
C.岗位说明书
D.质量方针
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第2题
“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为()。
A.操作规程
B.作业指导书
C.岗位说明书
D.质量方针
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第3题
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本
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第4题
职位分类的依据是职位的()
A.工作性质
B.难易程度
C.责任轻重
D.权限大小
E.所需资格条件
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第5题
对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称 ()
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作职责
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第6题
()是进行职位分类的基础,其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。
A.职位调查
B.职位评价
C.职位横向分类
D.职位纵向分类
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第7题
()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程,也是编写职位说明书的基础。
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第8题
()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。
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第9题
部门职能说明书是工作分析的最终结果,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级,以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
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