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评分法也称为()。

A.因素比较法

B.序列法

C.等级描述法

D.点数法

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更多“评分法也称为（)。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法”相关的问题

第1题

工作岗位评价的方法包括

A序列法

B分类法

C评分法

D因素比较法

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第2题

在下列岗位评价的方法中，（)方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的

A. 评分法

B. 因素比较法

C. 序列法

D. 解析法

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第3题

功能成本决策之评分法也称为一对一比较法或“0”、“1”评分法。（)

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第4题

在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第5题

职位评价方法中的分类法也称为（）

A.序列法

B.部门重要次序法

C.分级法

D.等级描述法

E.评分法

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第6题

咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（）。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.因素评分法

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第7题

岗位评价常用的方法包括（)。

A.组合法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第8题

工作评价的方法有（)

A.排序法

B.分等法

C.评分法

D.因素比较法

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第9题

工作评价的方法有 ()

A.评分法

B.参与法

C.分类法

D.分析法

E.因素比较法

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第10题

岗位评价方法中成本较低的是

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

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