“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。

A.个人

B.绩效

C.职位

D.工作职责

A.个人

B.绩效

C.职位

D.工作职责

A.管理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

A.《职业辞典》

B.《职务辞典》

C.《职业大辞典》

D.《职务大辞典》

A.DOL系统

B.HSMS

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

A.《职业辞典》

B.《职务辞典》

C.《职业大辞典》

D.《职务大辞典》

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

A.工作内容与责任范围

B.职位要求与责任范围

C.工作内容与人品才学

D.职位要求与人品才学

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

绩效评价主体应该()。

A越多越好

B对评价对象及其所在职位有所了解

C对所评价职位的工作内容有一定了解

D对被评价者有管理权力