搞好人员的招聘与录用有利于()

A.在招聘会上，招聘者提出了这样的问题：和众多应聘者比较起来，你有何优势应聘者回答

B.我都写在简历上了，请领导仔细看一看

C.这种工作我早就接触过，对于我来说轻而易举，只要录用我，保证干好

D.我以优异成绩通过了技术等级考试，有一定的组织管理能力，相信能胜任这份工作

E.我认为只要听领导的话，搞好与同事的关系，就能干好工作

A.激发组织内现有人员的工作积极性

B.减少培训时间和费用

C.减少组织中的近亲繁殖现象

D.有利于员工的职业发展

E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.录用人员质量

E.成本效益

A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。

B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。

C.有利于增强企业的创新能力。

D.有利于树立良好的企业形象。

与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。

A.激发组织内现有人员的工作积极性

B.减少培训时间和费用

C.减少组织中的近亲繁殖现象

D.有利于员工的职业发展

E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）。

A.激发组织内现有人员的工作积极性

B.减少培训时间和费用

C.减少组织中的近亲繁殖现象

D.有利于员工的职业发展

E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

A.组织外部招聘应当先于组织内部调整

B.不利于发挥组织中现有人员的工作积极性

C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序

D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用

A.有利于员工的职业发展，促进组织中现有人员的积极性

B.利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约人力、财力等资源

C.内部人员对企业熟悉，对新职务的适应期需要更长

D.可以控制人力成本，减少培训期和费用

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.调控