目标应该具备哪些特征才具有激励性？

A.挑战与达成挑战与达成具有挑战性

B.具体可衡量具体可衡量的

C.积极向上的

D.有完成期限的

A.目标要清晰明了

B.目标要具有可测度性

C.目标不会给其他群体带来成本

D.目标可以随时进行调整以顺应市场变化

A.目标要清晰明了

B.目标要具有可测度性

C.目标不会给其他群体带来成本

D.目标可以随时进行调整以顺应市场变化

A.目标要清晰明了

B.目标要具有可测度性

C.目标不会给其他群体带来成本

D.目标可以随时进行调整以顺应市场变化

下列各项不属于员工福利特征的是()。

A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性

C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取

A.色料品质上乘

B.要研磨的颗粒均匀细腻

C.要求调制好的水彩画颜色要在纸面上有较强的沾着力

D.要求具有很强的持久性和耐光性

A.具有可行性

B. 体现市场导向

C. 富有激励性

D. 具有一定弹性

E. 具体明确

A.吸纳功能是基础，为其他功能的实现提供了条件，不能将人员吸引到企业中来，其他功能就失去了作用的对象

B.激励功能是核心，是其他功能发挥作用的最终目的，如果不能激励员工创造出优良的绩效，其他功能的实现就失去了意义

C.人力资本利用是关键，因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力

D.开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则就会导致“心有余而力不足”

E.维持功能是保障，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发和激励功能才会有稳定的对象，其作用才可能持久