目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和

A.可接受性

B. 可实现性

C. 可检验性

D. 激励性

A.目标是可以测量的

B.定性

C.目标要有激励性、挑战性

D.具有现实性

A.具体性

B.挑战性

C.认可性

D.参与性

E.逐步性

A.战略性

B.多样性

C.层次性

D.动态性

E.激励性

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

期望激励理论的关键在于

a 、弄清个人目标与三种联系

b 、奖赏要高

c 、制订低工作任务目标

d 、维护组织良好人际关系

A.指向

B.激励

C.标尺

D.凝聚

A.树立明确的团队目标

B.引入竞争机制

C.强化执行力文化建设

D.注重沟通激励建设

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

E.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程