在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。()

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

A.人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

B.绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

C.企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

D.绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

E.绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

A.明确管理目的

B.应用开发

C.绩效管理总结

D.信息系统完善

A.考评者绩效管理能力的开发

B.被考评者职业技能的开发

C.绩效管理系统的开发

D.企业组织的绩效开发

A.实施阶段

B.考评阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住()方面的工作。

A制度管理

B绩效考评

C机制激励

D问题应对措施

A.准备阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

A.起点

B.中点

C.终点

D.都不是