题目
A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
第4题
为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
第5题
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
A .公司员工绩效评审系统
B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C .公司考核标准体系的合理性系统
D .公司员工的申诉系统
E .公司绩效考核的反馈系统
第6题
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
第7题
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
第10题
为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行()。
A.薪酬调查
B.人员调整
C.工作结构调整
D.工作评价
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