某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。绩效管理与绩效考核的关系是()。

原值分别为300万元和200万元。另外，该企业还有一个用于出租的仓库，年租金为4万元。按当地规定，允许以减除房产原值20%后的余值为计税依据。

要求：请计算该企业全年应纳的房产税。

事的岗位获得相应的报酬，随着国家投资的减少，企业逐渐处于没落状态。改革开放以后，企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段。无法进一步提升。面临入世的大好时机，企业想改变原有的运行状况，恢复企业往日的雄风。于是聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理，来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。

第 92 题 绩效管理与绩效考核的关系是（）。

A．绩效考核是绩效管理的一个分支

B．绩效管理与绩效考核是两种管理方法

C．绩效管理是绩效考核的一个分支

D．绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段

A.经协商。某外资企业与国有企业共同出资，在某山区兴建十所希望小学

B.某知名企业与一所重点大学的学科带头人合作，成立以研发为主的高科技企业

C.甲公司是乙公司与丙公司合资兴建的高科技企业，近日，甲公司与乙公司共同投资，组建一家外贸企业

D.张某是某国有企业的法人代表，近日，他与某科技公司共同投资，建立了一家贸易公司

A.12周岁的张某与他人订立的购买一台价值2000元上网本的合同

B.刘某以杀人为要挟，迫使王某为其走私香烟提供运输服务

C.一国有企业的董事长收受500万元回扣后，将价值8000万元的国有土地使用权作价5000万元转让给另一企业

D.赌博合同

E.孙某将自己的五间房屋赠送给一所学校

A.搜查李某的住处

B.拘留李某

C.对案发现场妥善保护，通知公安机关进行现场勘验

D.对现场提取的指纹进行鉴定

是（）。

A.创业板上市的某民营企业

B.某公益性事业单位

C.某大型国有企业

D.某个人独资企业

A.某公益性事业单位

B.某大型国有企业

C.某个人独资企业

D.股票在创业板上市的某民营企业

A.某市财政局对本行政区域内的单位执行国家统一的会计制度情况进行检查

B.某企业在行政办公室设置了会计人员并指定符合条件的会计主管人员

C.某大型国有企业同时设置了总会计师和分管会计工作的副总经理

D.某镇财政所对一名会计人员作出吊销会计从业资格证书的决定

情况报告;审议2009年度工资、女职工、劳动安全卫生等3个专项集体合同草案;民主评议企业领导班子及其成员。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时，拟采用举手表决的方式进行。问：该企业工会决定的表决方式明显有不规范之处，请你告知该企业规范的做法。