在（)中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构

在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试

在（）中，面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．半结构化面试

D．全结构化面试

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.询问式面试

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.询问式面试

A.有利于营造轻松氛围

B.问题本身具有概括性

C.有比较常用的发问词语

D.没有固定答案

E.问题具有引导性

A.有利于营造轻松氛围

B.问题本身具有概括性

C.问题具有引导性

D.有比较常用的发问词语

E.没有固定答案

A.没有固定答案

B.问题本身具有概括性

C.有利于营造轻松氛围

D.问题具有引导性

E.有比较常用的发问词语

的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践，李经理做了以下答复：“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题，如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外，我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理，他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的，李经理做了如下陈述：“求职者给我的第一印象是相当重要的，并且确实对我的最后决策有决定性影响。”

(1)、从李经理的描述中，可以得知，在面试过程中他采取的是()面试方式。

A、个别

B、小组

C、会议

D、成组

(2)、李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是()。

A、提高判断的准确性

B、对应聘者的考查更可信

C、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

D、能够以某人的观点为主

(3)、李经理的面试可分为两个阶段，第一阶段向所有求职者都提某些相同的基础性问题，这属于()面试。

A、结构化

B、发散型

C、随机提问型

D、不直接提问型

(4)、在李经理面试的第二阶段：“我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人”这种提问方式属于()面试。

A、启发型

B、非结构化

C、固定模式型

D、直接提问型

(5)、李经理认为第一印象是非常重要的，但有时第一印象可能并不准确，为了避免由于李经理个人的第一印象做出的错误决策，可以采用()面试方式。

A、个别

B、小组

C、一对多

D、成组

A.从应聘者可以预料到的问题开始发问

B.采用灵活的提问和多样化的形式

C.根据简历或申请表中的疑点提问

D.做好面试记录准备工作

A.私募式

B.开放式

C.定向募集式

D.封闭式