梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。（)

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.自然人

A、社会人假设

B、复杂人假设

C、经济人假设

D、自我人假设

A.经济人

B.社会人

C.经济—社会人

D.有不同层次需求的人

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率

A.提出了“社会人”的观点，推翻了“经济人”的假设

B.他认为正式组织是指人们在共同工作中，因为兴趣、感情或归属等因素而形成的组织

C.工作士气的高低取决于他们感受到的各种需要的满足度

D.企业的管理者不仅要具有解决技术问题和经济问题的能力，而且要具有与被管理者建立良好的人际关系的能力

A.人文关系学说

B.人际关系学说

C.行为科学学说

D.社会关系学说

根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为()。

A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”

B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”

C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的

D、组织的权力等级是自上而下的

E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质

F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响