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[单选题]

世贸组织对某些涉及成员权利与义务重大事项做出决策时适用()规则。

A.协商一致

B. 三分之二多数

C. 四分之三多数

D. 二分之一多数

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更多“世贸组织对某些涉及成员权利与义务重大事项做出决策时适用()规则。A. 协商一致B. 三分之二多数”相关的问题

第1题

世贸组织成员权利与义务的统一性主要体现在()方面

A.争端解决机制

B.“一揽子”协议

C.贸易政策审议机制

D.基本原则

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第2题

根据《规章制定程序条例》的规定,当正在起草的规章涉及以下何种情况时,起草单位可不必进行论证咨询和广泛听取有关方面的意见?()

A.涉及在法定权限内优化行政机关内部管理程序,提高办事效率的便民措施

B.涉及减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的事项

C.涉及对社会公众有重要影响的重大利益调整事项

D.涉及社会公众普遍关注的热点难点问题和经济社会发展遇到的突出矛盾

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第3题

某些情况下,投资方可能难以判断其享有的权利是否足以使其拥有对被投资方的权力。在这种情况下,投资方应当考虑其具有实际能力以单方面主导被投资方相关活动的证据,从而判断其是否拥有对被投资方的权力。投资方应考虑的因素包括但不限于下列事项()。

A.投资方能否任命或批准被投资方的关键管理人员

B.投资方能否出于其自身利益决定或否决被投资方的重大交易

C.投资方能否掌控被投资方董事会等类似权力机构成员的任命程序,或者从其他表决权持有人手中获得代理权

D.投资方与被投资方的关键管理人员或董事会等类似权力机构中的多数成员是否存在关联方关系

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第4题

最惠国待遇是世界贸易组织多边贸易制度中最重要的基本原则和义务,是多边贸易制度的基石。下列有关说法中不正确的有:()

A.在服务贸易领域,最惠国待遇适用于服务产品和货物产品

B.在知识产权领域,最惠国待遇的规定适用于由世界知识产权组织主持缔结的多边协定中有关获得或维持知识产权的程序

C.在货物贸易领域,世贸组织的每一成员都能自动享有其他成员给予其他任何国家的最惠国待遇,但仅限于相同情形、相同事项

D.根据世贸组织的规定,对最惠国待遇原则的修改,必须经3/4成员同意才有效

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第5题

下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定()

A.用人单位在决定有关劳动报酬时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

B.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

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第6题

企业内部的运营情况、技术水平、财务状况以及有关重大事项等通常涉及到商业秘密,内幕信息知情者(

企业内部的运营情况、技术水平、财务状况以及有关重大事项等通常涉及到商业秘密,内幕信息知情者(包括董事会成员、监事及其他涉及信息披露有关部门的涉密人员)都负有保密义务。 ()

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第7题

下列有关其他信息的说法中正确的有()

A.如果在审计报告日前无法获取所有其他信息,注册会计师应当在审计报告日后尽早阅读其他信息以识别重大不一致

B.如果注意到明显的对事实的重大错报,注册会计师应当与管理层讨论该事项,以解除注册会计师对其他信息中可能存在着对事实的重大错报的疑虑

C.无论是否有法定或约定的义务对被审计单位某些其他信息实施特别的程序,当这些其他信息存在遗漏或缺陷时,注册会计师都应当考虑是否在审计报告中提及该事项

D.如果认为在其他信息中存在对事实的重大错报,但管理层拒绝作出修改,除非治理层的所有成员参与管理,注册会计师应当将对其他信息的疑虑告知治理层,并采取适当的进一步措施

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第8题

在正常贸易中,进口国由于不能适应进口竞争,造成国内生产中某些产品的行业严重损害和严重损害威胁,作为世贸组织成员的进口国可以依据(),采取进口限制。

A.《反倾销协议》;

B.保障条款及《保障措施协议》;

C.《关于国际收支平衡条款的谅解》;

D.GATT解除义务条款。

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第9题

某上市公司财务报告批准报出日为次年4月30日,该公司在2003年资产负债表日后事项期间发生以下事项,其中属于非调整事项的是()。

A.2004年1月1日起对某些重大会计政策作出调整

B.与企业相关的税收政策发生重大变化

C.对外提供重大担保事项

D.利润分配方案中涉及现金股利的分配

E.已经登记为报告年度的销售货物被退回

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第10题

韦伯观点错误有()。

A.任何组织都必要有某种形式权力作为基本。权力可以克服混乱,建立秩序,使组织可以达到目的

B.把组织中某些活动划分为各种基本作业,当作任务分派给成员,对组织中某些职位明文规定其权利和义务

C.任何组织均有层次,各层有若干工作部门,各部门实行专业化分工。组织呈梯形构造,按级别原则组织起来.形成指挥体系

D.组织中人员与人员之间关系不是个人感情关系,完全以理性原则为指引

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