某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定()

A.约束用人单位的解雇行为

B.稳定劳动关系，保护劳动者权益

C.防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同

D.防止劳动关系不稳定的问题

A.解除与终止是包含关系

B.我国不允许当事人约定终止条件

C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金

D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价

A.解除与终止是包含关系

B.我国不允许当事人约定终止条件

C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金

D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价

A.劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的

E.采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

F.被纪委监委调查的

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都正确

00元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:

(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效？

(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果？

(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿？

用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗？

A、可以，但不能得到经济补偿金

B、不能解除

C、可以解除，且获得经济补偿金

动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()支付。

用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

A二倍

B二倍以上

C一倍以上二倍以下

D百分之一百五十